대부분의 시간을 직장에서 보내는 근로자들에게 직업 만족도는 개인에게 자아실현, 행복감, 만족감, 심리적 안정감 등에 영향을 미치는 것 뿐 만 아니라 기업에서의 직무수행과 업무 성과까지도 이어지는 중요한 척도가 된다. 이 연구에서는 직업만족도 관련 연구의 의미망 분석을 통해 연구동향과 직업만족도에 영향을 주는 관련 변수들을 파악하고자 한다. 이를 위해 기존에 동일주제로 연구된 선행논문을 검토한 결과 한정된 표본을 대상으로 설문조사에 의존한 직업만족 연구가 대부분이었고, 특정 직업군에 대한 직업만족도 연구만 진행되어 왔다. 또한 직업만족도의 내재적·외재적 요인기준으로만 분석해왔다. 지금까지의 직업만족도 연구에 있어서 거시적인 차원에서 접근하여 연구한 사례는 거의 없었다. 따라서 이 연구에서는 개인이 느끼는 직업만족도를 거시적 차원에서의 문화이론적 관점으로 접근하여 연구하였다.

연구의 분석방법은 사회과학연구 데이터베이스 회사인 Web of Science에서 제공하는 `job satisfaction' 관련 선행문헌을 수집하여 시맨틱(Semantic Analysis) 분석과 네트워크분석(Network Analysis)을 실시하였다. 분석도구로는 시맨틱 분석 수행을 위해 KH Coder를 사용 하였다. 연구결과 학문간, 국가간, 시대별로 직업만족 관련연구 추이를 살펴볼 수 있었으며, 선천적·후천적 의미에 해당하는 키워드는 비슷한 직업군에 유의미한 관련이 있었음을 알 수 있었다.

이 연구결과는 개인의 직무만족 향상을 위한 차후 연구에 많은 방향성을 제시할 것으로 기대된다.